证明不全劳动仲裁不受理要怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁因证明不全不受理时，第一步要查看不予受理通知书，明确缺失材料后有针对性地收集补充。像缺少劳动关系证明，工资支付凭证、工作证等都可作为补充材料。

（2）补充材料后可重新申请仲裁。若再次不被受理，可在收到通知书15日内向法院起诉。起诉时要准备好仲裁委的不予受理通知书、相关证据和起诉状等，法院会全面审查案件并依法判决。

提醒：
补充材料需确保真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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若劳动仲裁因证明不全不受理，可先明确缺失材料补充收集后再次申请仲裁，仍不受理则可向法院起诉。
1.明确缺失材料：仔细查看仲裁委出具的不予受理通知书，了解具体缺少的证明材料，针对性地补充收集。如缺少劳动关系证明，可收集工资支付凭证、工作证等。
2.再次申请仲裁：补充材料后，再次向仲裁委申请仲裁。
3.向法院起诉：若再次申请仍不受理，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁委的不予受理通知书、相关证据以及起诉状等材料，法院会全面审查并依法判决。
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结论：
劳动仲裁因证明不全不受理，可先补充证明材料后再次申请仲裁；若仍不受理，可在收到通知书15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当因证明不全仲裁不受理时，应先按仲裁委出具的不予受理通知书补充证明材料，像补充劳动关系证明可收集工资支付凭证、工作证等。补充后可再次申请仲裁。若仍不被受理，当事人有权自收到通知书15日内向法院起诉，起诉时要准备好不予受理通知书、相关证据及起诉状等。法院会全面审查并依法判决。若你在劳动仲裁或后面起诉过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）明确缺漏材料
仔细查看仲裁委的不予受理通知书，确定缺少的证明材料，然后有针对性地收集。例如缺少劳动关系证明，可收集工资支付凭证、工作证等。

（二）再次申请仲裁
补充好所需材料后，重新向仲裁委申请仲裁。

（三）向法院起诉
若再次申请仍不被受理，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好仲裁委的不予受理通知书、相关证据以及起诉状等材料，等待法院全面审查并判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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若劳动仲裁因证明不全不受理，可这样做：
一是查看仲裁委的不予受理通知书，明确缺啥证明材料，有针对性补充。像缺劳动关系证明，可收集工资支付凭证、工作证等。
二是补充材料后再次申请仲裁。若还不受理，可在收到通知书15日内向法院起诉。起诉时准备好通知书、证据、起诉状等，法院会全面审查并判决。