签了保底合同要辞职还保底吗

结论：
签保底合同后辞职是否返还保底依合同约定和具体情况而定，符合约定或特定情形可能需返还，辞职要按法定程序提前通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同约定具有法律效力。若保底合同明确规定辞职需返还保底款项，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者就应按约定返还。若合同未作约定，保底可看作用人单位给予劳动者的激励或待遇，若无相反约定，劳动者无需返还。但要是用人单位能证明支付保底是为让劳动者完成一定工作期限或任务，而劳动者提前辞职使目的无法达成，单位可主张返还。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职需按法定程序提前通知用人单位，否则可能承担违约赔偿责任。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了保底合同后辞职是否返还保底要综合判断。若合同明确规定辞职需返还保底且不违反法律强制规定，应按约定返还。若合同未作约定，保底可视为单位对劳动者的激励或待遇，劳动者通常无返还义务。但单位能证明支付保底是基于劳动者完成一定工作期限或任务，而劳动者提前辞职使目的无法达成，单位可主张返还。

解决措施与建议如下：
1.劳动者签订保底合同前，仔细阅读合同条款，明确辞职时保底款项的处理方式。
2.若合同未约定返还事宜，劳动者正常辞职无需主动返还保底。
3.劳动者辞职要按法定程序提前通知用人单位，避免违约赔偿。
4.单位若主张返还保底，需提供充分证据证明支付目的及劳动者违约情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）签了保底合同后辞职是否返还保底，关键在于合同约定与具体情形。若合同明确辞职需返还保底款项，且此约定不违背法律强制性规定，那么劳动者应按约定返还。
（2）当合同未作相关约定时，保底可看作用人单位给予劳动者的激励或待遇。若无相反约定，劳动者无需返还。
（3）若用人单位能证明支付保底是基于劳动者完成一定工作期限或任务，而劳动者提前辞职导致目的无法达成，单位有可能要求劳动者返还。
（4）劳动者辞职要按法定程序提前通知用人单位，不然可能需承担违约赔偿责任。

提醒：
签订保底合同前仔细审查条款。辞职时先查看合同约定，按法定程序操作，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）仔细查看保底合同条款，若合同明确辞职需返还保底且不违法，就按约定返还。
（二）若合同未约定，保底通常视为激励或待遇，若无相反约定可不返还。
（三）若单位能证明支付保底基于劳动者完成一定工作期限或任务，因提前辞职致目的无法实现，单位可能要求返还，此时要做好协商准备。
（四）辞职按法定程序提前通知用人单位，避免违约赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定具有法律效力，当事人应按约定履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签保底合同后辞职是否返还保底，要看合同约定与实际情况。合同明确辞职需返还且不违法的，应按约定办。
2.合同没约定时，保底可视作用人单位给劳动者的激励或待遇，无相反约定，劳动者无需返还。
3.若单位能证明支付保底是因劳动者完成一定工作期限或任务，而劳动者提前辞职未达成目的，单位可主张返还。
4.劳动者辞职要按法定程序提前通知单位，避免违约赔偿。