工资被扣500元还能仲裁吗

1.工资被扣500元可以申请仲裁，用人单位无正当理由扣减工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。
2.申请仲裁需准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明工资被扣的相关材料。
3.申请时要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需返还扣除的工资。建议劳动者遇到工资被扣情况及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由扣减工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，此情况符合劳动仲裁受案范围，劳动者可申请仲裁维权。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证实工资被扣的相关材料。
（3）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）仲裁委受理后会依法审理并裁决，若劳动者胜诉，用人单位需返还扣除的工资。

提醒：
申请仲裁要注意收集并保存好关键证据，且务必在规定时效内提出申请。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当工资被扣500元，若用人单位无正当理由扣减，可申请仲裁来维护权益。
（二）申请仲裁前，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明工资被扣的相关材料。
（三）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需返还扣除的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.若工资被扣500元，可申请仲裁。用人单位无故扣工资，侵害了劳动者获取报酬的权利，这种劳动报酬争议在仲裁受理范围内。

2.申请仲裁时，要备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，还有工资被扣的材料。

3.需在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委审理后，若劳动者胜诉，单位要返还扣款。
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结论：
工资被扣500元可申请仲裁，用人单位无正当理由扣工资侵害劳动者权益，劳动者按规定申请仲裁胜诉后用人单位需返还扣除工资。
法律解析：
用人单位无正当理由扣减劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动法律法规明确，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。所以工资被扣500元时，劳动者可申请仲裁。劳动者申请仲裁，要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明工资被扣的材料。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并裁决，若劳动者胜诉，用人单位就得返还扣除的工资。如果大家在工资被扣等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。