卫生院拖欠绩效工资怎么处理

结论：
卫生院拖欠绩效工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当卫生院拖欠绩效工资时，劳动者首先可与卫生院协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令卫生院限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后卫生院应履行。而申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服还能在规定时间内向法院起诉。如果遇到卫生院拖欠绩效工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与卫生院协商是解决纠纷的友好途径，保留协商记录能为后续维权提供证据。这有助于在其他途径无法解决时，证明劳动者曾积极与卫生院沟通解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的规定，能有效促使卫生院及时支付拖欠工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，能促使卫生院按约定履行支付义务。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与卫生院协商，要求支付拖欠的绩效工资，同时保留好协商记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令卫生院限期支付，逾期不付，要按一定标准加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后，卫生院需按约定执行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
卫生院拖欠绩效工资，劳动者有多种解决途径。可先与卫生院协商，要求支付并保留记录；协商不成可向劳动行政部门投诉，其有权责令卫生院限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后卫生院应履行；还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
2.向劳动行政部门投诉时，提供详细的材料，如劳动合同、工资条等，方便其处理。
3.申请调解要积极与调解组织沟通，推动调解进程。
4.申请仲裁和起诉要严格遵守时效规定，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与卫生院协商时，劳动者要注意明确表达支付绩效工资的诉求，通过聊天记录、录音等方式保留好协商记录。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、绩效工资计算依据、考勤记录等，以便劳动行政部门更好地处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，提供真实情况，促成调解协议的达成。
（四）申请仲裁需注意在规定的一年时效内提出，同时准备充分的证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。