主动离职后公司拖欠工资可以申请补偿吗

1.主动离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付工资及相应经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。还可申请劳动仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。通过这些方式，劳动者能更有效地追回应得工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）主动离职后公司拖欠工资，劳动者有依法维权的权利。法律明确用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁时，关键在于准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集并保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.主动离职遇公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资与经济补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请时备好劳动合同、工资条等证明劳动关系与工资数额的证据。
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结论：
主动离职后公司拖欠工资，劳动者可要求公司支付工资及经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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（一）与公司友好协商，明确指出公司拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资和相应经济补偿。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，让监管部门介入处理。
（三）还可申请劳动仲裁，提前收集如劳动合同、工资条等关键证据，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。