拖欠工资没有任何合同怎么处理

即使没签劳动合同，被拖欠工资也能依法维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付截图、同事证言等，用来证明劳动关系和工资拖欠情况。
二是先和单位协商，要求支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
三是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内进行，仲裁时提供证据。若不服结果，15天内可起诉。通过这些途径能要回工资和赔偿金。
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结论：
没有劳动合同，被拖欠工资也能依法追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、同事证言等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。追讨工资可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁时提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及可能的赔偿金。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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即便没有签订劳动合同，遭遇拖欠工资情况也能依法维权。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

为解决工资拖欠问题，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时要提供收集好的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过合法途径要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者遭遇工资拖欠问题仍有法可依。关键在于收集各类能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以和平沟通的方式要求支付拖欠工资，争取达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入责令用人单位限期支付工资，这种方式借助行政力量来维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出申请，并且在仲裁过程中提供收集好的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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（一）在收集证据方面，除工作证、考勤记录等，像业务往来邮件、工作群聊天记录等能反映工作内容及工资情况的材料也可作为证据。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉应准备好书面材料，详细说明工作情况、工资拖欠情况等。
（四）申请仲裁时，需按要求填写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。