老板不给假期工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者要明确自身法定权益，向老板提出支付假期工资的要求，这是一种直接且温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者收集相关证据后，劳动仲裁委员会会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板不给假期工资的情况，应积极运用合法途径维权。

具体措施如下：
1.先尝试与老板协商，向其阐明支付假期工资是劳动者法定权益，要求老板支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令老板支付。
3.收集上述证据申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

假期工资受法律保护，劳动者遇到此类问题不应忍气吞声，要积极行动起来维权。
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结论：
老板不给假期工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，支付假期工资是用人单位的法定义务，劳动者享有获得相应报酬的权利。当老板不给假期工资时，劳动者首先可与老板协商，以明确自身法定权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付。也可收集证据申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，应积极运用法律武器维护自己的权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）与老板沟通协商，向老板表明假期工资是劳动者应得的法定权益，要求老板支付。

（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工作时间的材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）收集上述相关证据去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，告知假期工资是劳动者法定权益，要求老板支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令老板支付。
3.收集上述证据申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，用司法途径维权。假期工资受法律保护，劳动者要积极争取。