没签劳动合同给交社保合法吗

未签订劳动合同但缴纳社保是合法的。
缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是否签订劳动合同，都应当为劳动者缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。
虽然未签劳动合同存在违法风险。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即使没签劳动合同，用人单位缴纳社保的行为本身是合法的，但仍需注意及时签订劳动合同以避免支付双倍工资等法律责任。
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关于没签劳动合同给交社保合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 没签劳动合同但交社保是合法的。
根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这是法定责任，不以是否签订劳动合同为前提。
只要存在劳动关系，用人单位就应依法参保缴费。比如员工实际为单位工作，单位就需为其缴纳社保。
2. 虽然交社保合法，但不签劳动合同对用人单位有风险。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，员工工作三个月后，单位一直不签合同，那后面两个月单位要支付双倍工资。
3. 员工遇到这种情况可采取措施维护自身权益。
可以向劳动监察部门投诉，要求单位签订劳动合同。
也可以申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。例如，员工准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委提出申请。
4. 用人单位应重视劳动合同签订。
及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
规范劳动用工管理，保障劳动关系的稳定和谐。
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1. 没签劳动合同但交社保是合法的。
2. 缴纳社保是用人单位的法定义务，即使未签订劳动合同，也不能免除这一责任。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供基本的生活保障。
3. 然而，未签劳动合同对劳动者权益有一定影响。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可要求用人单位尽快签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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在实际情况中，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但却为其缴纳社保，这是合法的。
缴纳社保是用人单位的法定义务。即使双方未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
例如，小李在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同，但每月都按时为他缴纳社保。这种情况下，公司的做法是符合法律要求的。虽然未签劳动合同可能会使劳动者在一些权益保障方面存在潜在风险，比如难以证明具体的入职时间、工资标准等，但社保的缴纳在一定程度上保障了劳动者的基本权益。
当然，用人单位不签劳动合同本身是违反法律规定的行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便缴纳了社保，用人单位也不能忽视签订劳动合同这一重要环节，否则仍需承担相应的法律责任。