法律上工资拖欠3天算拖欠吗

（一）若遇到单位拖欠工资3天的情况，劳动者可先冷静地与单位沟通，明确表达按时支付工资的诉求，提醒单位遵守约定。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门调查处理。

（三）也可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，法律是支持的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付依约定，无正当理由拖欠3天算拖欠工资。法律虽未明确3天是否算拖欠，但用人单位需按与劳动者约定的日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。
2.劳动者可采取措施维权。当单位无正当理由拖欠工资，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。此外，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未明确规定工资拖欠3天是否算拖欠，若双方约定工资发放日，单位无正当理由未在该日支付，即便仅拖欠3天也构成拖欠工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
工资支付周期由用人单位和劳动者约定，用人单位需按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。若单位在约定发放日未支付工资且无正当理由，哪怕只拖欠3天，也属于拖欠工资的行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还能据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者约定，单位需按约定日期支付工资。当遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日发放工资。
（2）若有明确的工资发放日，单位无正当理由晚3天支付工资，就属于拖欠工资的行为。
（3）面对单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其及时支付工资。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定，遇到拖欠工资及时采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确说工资拖欠3天算不算拖欠，工资支付周期由单位和劳动者约定，单位要按约定日期发工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.若约定了工资发放日，单位无正当理由没在当天发，哪怕只拖3天也算拖欠。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。还能据此解除合同并要求经济补偿。