认定工伤申请法定期限是多久

1.单位有及时申请工伤认定的责任。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.职工一方有补救途径。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.单位不及时申请需担责。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。

建议用人单位高度重视工伤认定申请的时间要求，及时履行申请义务，避免不必要的费用支出。工伤职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权益，在单位未申请时及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务。这是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇，促使单位积极履行责任。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的特殊情况。
（3）若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这赋予了职工方在单位不作为时维护自身权益的途径。
（4）单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的一种惩罚，保障了职工权益。

提醒：职工应关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，要在规定的1年内自行申请。单位需及时履行申请义务，避免承担不必要的费用。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位申请工伤认定的情况，若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位需重视规定的申请时限，若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用将由自身负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。

3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内申请工伤认定，这能及时保障职工权益，便于后续工伤待遇的落实。若因特殊情况需延长申请时限，需报社会保险行政部门同意。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。而用人单位未在规定时限提交申请，相应的工伤待遇等费用由其负担，这是对单位不履行义务的约束。若大家在工伤认定方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。