几千块钱工资老板不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选途径，通过明确表达诉求并保留沟通记录，为后续维权提供证据支持。比如聊天记录或通话录音可证明双方就工资支付进行过协商。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应及时保留证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要清晰表达支付工资诉求与时间，保留沟通记录，这是维权的基础证据。
（二）投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保劳动监察部门能准确了解情况，督促单位支付工资。
（三）申请仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，及时维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：老板拖欠几千元工资，可先和老板协商，明确工资支付要求和时间，保留聊天或通话记录。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠几千元工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，保留好相关沟通记录，这是较为便捷的解决方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。也可在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类工资拖欠问题，不知如何操作或想进一步了解法律细节，可向专业法律人士咨询。
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劳动者被老板拖欠几千元工资可通过多途径维权。与老板协商是首选方式，协商时明确要求支付工资及支付时间，保留聊天记录或通话录音，这有助于在后续维权中提供证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况及时行动，协商时态度坚定，收集证据要全面。同时可多了解劳动法律法规，增强自身维权能力。