工伤认定应何时提出
三门刑事律师
2025-06-08
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定责任，能及时保障职工权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赋予了职工方维护自身权益的途径。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的约束。
建议：用人单位应积极履行责任，在规定时间内申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，若单位不作为及时申请，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意申请时限可延长。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，获取相应权益。
（2）若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定给予了职工方在单位不作为时的救济途径。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这对单位形成约束，促使其积极履行义务。
提醒：
职工要留意工伤认定申请的时间节点，单位应及时履行申请义务，否则将承担不利后果。不同案情可能需不同解决方案，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。
（三）用人单位若未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以应积极履行申请义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可在规定期限内直接申请，单位未按时申请要负担相应费用。
法律解析：
根据法律规定，职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。而且，用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。这保障了职工的合法权益，也明确了单位的责任。如果大家在工伤认定等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和建议。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赋予了职工方维护自身权益的途径。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的约束。
建议：用人单位应积极履行责任，在规定时间内申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，若单位不作为及时申请，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意申请时限可延长。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，获取相应权益。
（2）若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定给予了职工方在单位不作为时的救济途径。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这对单位形成约束，促使其积极履行义务。
提醒：
职工要留意工伤认定申请的时间节点，单位应及时履行申请义务，否则将承担不利后果。不同案情可能需不同解决方案，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。
（三）用人单位若未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以应积极履行申请义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可在规定期限内直接申请，单位未按时申请要负担相应费用。
法律解析：
根据法律规定，职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。而且，用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。这保障了职工的合法权益，也明确了单位的责任。如果大家在工伤认定等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和建议。
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