劳动仲裁如果证据没有提交怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁开庭前未提交证据，当事人应积极与仲裁委取得联系，诚恳说明未提交证据的情况，争取获得补交证据的机会。若存在客观原因致使无法按时提交，如证据由第三方掌握且获取时间较长等，可依法申请延期举证。

（2）若在开庭时才意识到证据未提交，需当庭向仲裁庭如实说明情况，请求给予提交证据的时间。仲裁庭会根据具体情形，要求当事人在规定期限内补交证据，当事人必须严格在规定期限内完成提交。

（3）当仲裁结束，因未提交证据而导致不利结果时，若符合法定情形，当事人可在收到仲裁裁决书规定时间内，向法院起诉或者申请撤销仲裁裁决，并在后续的诉讼或撤销程序中提交该证据。

提醒：劳动仲裁各阶段对证据提交有不同要求和时间限制，务必重视证据提交的时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）仲裁开庭前未提交证据
尽快联系仲裁委说明情况，申请补交证据。若因客观原因无法按时提交，可申请延期举证。

（二）开庭时才发现证据未提交
当庭向仲裁庭说明情况，请求给予提交时间。若仲裁庭要求限期补交，需在规定期限内提交。

（三）仲裁已结束且因未提交证据导致不利结果
在符合法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起规定时间内向法院起诉或申请撤销仲裁裁决，在相应程序中提交该证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁未提交证据，分阶段处理：
仲裁开庭前未交，尽快联系仲裁委说明情况补交；因客观原因不能按时交，可申请延期举证。

开庭时才发现未交，当庭向仲裁庭说明，请求给时间提交；仲裁庭若要求限期补交，要在期限内完成。

仲裁结束因未交证据结果不利，符合法定情形，可在规定时间内向法院起诉或申请撤销裁决，并提交证据。
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结论：
劳动仲裁未提交证据，不同阶段有不同应对办法，开庭前可争取补交或申请延期；开庭时当庭说明争取提交时间；仲裁结束因未提交证据致不利结果，符合法定情形可起诉或申请撤销裁决并提交证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据对于维护自身权益至关重要。仲裁开庭前若未提交证据，及时与仲裁委沟通争取补交，若因客观原因还能申请延期举证，这体现了程序的灵活性，保障当事人能充分提供证据。开庭时发现未提交，当庭说明请求提交时间，仲裁庭会根据情况要求限期补交，当事人需严格按期限执行。若仲裁结束因未提交证据导致不利结果，在法定情形下，当事人可通过向法院起诉或申请撤销仲裁裁决来救济，并在相应程序中提交证据。如果在劳动仲裁中遇到证据提交的难题，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁未提交证据，需依不同阶段采取对应措施。仲裁开庭前未提交，应尽快联系仲裁委说明情况争取补交；若因客观原因无法按时提交，可申请延期举证。
2.开庭时才发现证据未提交，当庭向仲裁庭说明，请求给予提交时间。仲裁庭可能要求限期补交，要在规定期限内完成提交。
3.仲裁结束且因未提交证据导致不利结果，符合法定情形时，可自收到仲裁裁决书起规定时间内向法院起诉或申请撤销仲裁裁决，并在诉讼或撤销程序中提交该证据。

建议在劳动仲裁中提前整理好证据，开庭前仔细核对。遇到特殊情况及时与仲裁委沟通，按要求和期限操作，以保障自身权益。