赔偿工资是按约定工资算吗

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，非单纯约定工资。
（二）若劳动合同约定工资与实际工资差异不大，可参考约定工资。
（三）当约定工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯的约定工资。
（2）若劳动合同约定工资和实际工资差异不大，也可能参考约定工资来赔偿。
（3）当约定工资低于当地最低工资标准时，需按照最低工资标准计算赔偿工资。

提醒：
劳动者遇到赔偿工资问题时，要留意实际工资构成，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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结论：
赔偿工资不一定按约定工资算，要根据具体情况来确定。
法律解析：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯的约定工资。不过，若劳动合同约定的工资与实际工资差异不大，也会参考约定工资。要是约定工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
如果在赔偿工资计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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赔偿工资计算需分情况。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单纯按约定工资算。

若劳动合同约定工资与实际工资差异不大，可能参考约定工资。当约定工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

解决措施与建议：
1.劳动者应明确工资构成，留存工资发放记录等证据。
2.用人单位需依法计算赔偿工资，避免违法风险。
3.双方出现争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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1.用人单位违法解约，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是解约或终止前十二个月的平均工资，含多种货币性收入，非单纯约定工资。

2.若约定工资和实际工资差距小，可能参考约定工资。

3.约定工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准算。