临时工老板跑路了怎么办

临时工遇老板跑路，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令老板付薪；也能向仲裁委申请仲裁，若对结果不满，在规定时间内可起诉。
3.若大量劳动者被欠薪，老板涉嫌犯罪，可向公安报案，以刑事手段促其支付工资。
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结论：
临时工老板跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资报酬受法律保护。收集劳动合同、工作证等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。劳动监察部门有职责责令老板支付工资，能及时有效地解决部分问题。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。当老板跑路致使大量劳动者工资被拖欠时，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，通过刑事手段追究老板责任，可促使工资支付。如果在维权过程中遇到难题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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临时工老板跑路，劳动者可采取多途径维权。关键在于收集证据，再根据情况选择合适的维权方式。
1.收集证据是维权基础。需收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明与老板存在劳动关系及欠薪事实。
2.可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，能有效推动问题解决。
3.也可申请劳动仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若大量劳动者工资被拖欠，老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，借助刑事手段追究老板责任，促使工资支付。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，其有责令老板支付工资的权力，能快速介入解决问题。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）当老板跑路致大量劳动者工资被拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案，借助刑事手段追究老板责任，推动工资支付。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程中注意各环节时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：要收集能证明与老板存在劳动关系以及老板欠薪事实的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付工资。

（三）仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

（四）报案：如果老板跑路致使大量劳动者工资被拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。