三个月不发工资被迫离职有什么补偿

法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资致劳动者被迫离职，依法律规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位需支付拖欠的工资。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位三个月不发工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。补偿依工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者能要求单位支付拖欠工资。
3.若单位拒绝支付，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，加付百分之五十到一百赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位三个月不发工资致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿和拖欠工资，若拒绝支付，劳动者可投诉或仲裁维权并获加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在类似劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位三个月不发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获得经济补偿和被拖欠工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。