工地工资没有发该如何办

法律分析：
（1）协商是解决工地工资未发问题的首要途径，通过与用人单位沟通，确定工资支付细节并保留证据，这为后续维权提供了有力支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。准备好证明劳动关系和工资未发的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，以司法判决保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极沟通，将工资支付时间和方式明确下来，同时注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好证明劳动关系和工资未发的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，利于劳动监察部门调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，等待仲裁机构在受理后的一定期限内作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊法律规定情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决工资拖欠问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地工资未发，劳动者可这样维权：
一是协商。和用人单位沟通，确定工资支付时间和方式，保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资未发的材料，如合同、考勤记录等，部门会调查处理。
三是仲裁。还可申请仲裁，仲裁会在受理期限内出结果。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。
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结论：
工地工资未发，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地工资未发时，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁则是一种准司法程序，能相对公平地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。当劳动者遇到工地工资未发的情况，建议及时收集相关证据，按合理途径维权。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到工地工资未发的情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.协商是首要选择，与用人单位沟通明确工资支付事宜，并保留协商证据，这是最直接解决问题的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好证明劳动关系和工资未发的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会介入调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁通常会在受理后的一定期限内作出裁决。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径解决工资拖欠问题。

建议劳动者及时采取维权措施，注意保留证据，合法合理表达诉求。