员工赌博被抓了,公司要怎么办

结论：
公司处理参与赌博的员工，可先查看规章制度，若有相关规定可依规解除合同；若无则经民主程序制定规则后处理，同时要对其他员工开展法制与纪律教育。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可通过合法有效的规章制度对员工进行管理。当公司规章制度明确将员工参与赌博列为严重违纪行为时，公司有权依照制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿，不过解除程序要符合法律规定，如事先通知工会。若公司原无此规定，依据法律公司可通过召开职工代表大会或全体职工大会，民主讨论通过将参与赌博纳入严重违纪的规章制度，经公示或告知员工后，该制度即具有效力，公司可依规处理涉事员工。此外，公司进行法制与纪律教育，有助于维护公司秩序和形象。若公司在处理此类问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。
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1.公司处理员工参与赌博问题，可依据规章制度情况灵活处理并做好教育预防。若公司规章制度已明确将员工参与赌博列为严重违纪行为，公司可据此与该员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿，不过解除程序要合法合规，像事先通知工会等。
2.若公司没有相关规定，可召开职工代表大会或全体职工大会，民主讨论通过将参与赌博纳入严重违纪的规章制度，之后经公示或告知员工，再按规定处理该员工。
3.公司还应利用此次事件对其他员工开展法制与纪律教育，避免类似情况再次出现，以维护公司的良好秩序和形象。
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法律分析：
（1）当公司规章制度已明确将员工参与赌博列为严重违纪行为时，公司有权依据此制度与涉事员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，解除程序必须合法合规，比如事先通知工会，这是为了保障员工的合法权益，确保解除决定的公平性和合法性。
（2）若公司没有相关规定，可通过民主程序，即召开职工代表大会或全体职工大会，讨论通过将参与赌博纳入严重违纪的规章制度。之后，将该制度进行公示或告知员工，使其具有效力，进而依规处理涉事员工。
（3）公司还应借此机会对其他员工开展法制与纪律教育，这有助于增强员工的法律意识和纪律观念，防止类似情况再次发生，维护公司的良好秩序和形象。

提醒：公司处理员工违纪需确保规章制度制定、公示及解除程序合法合规，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先检查公司现有的规章制度，若其中明确把员工参与赌博列为严重违纪行为，公司可依照制度和该员工解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过解除程序要合法，像事先通知工会等。
（二）要是公司没有相关规定，可召开职工代表大会或全体职工大会，民主讨论把参与赌博纳入严重违纪的规章制度，经公示或告知员工后，再按规定处理。
（三）公司要利用此机会对其他员工开展法制与纪律教育，避免类似情况再次出现，维护公司的良好秩序和形象。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.若公司规章已把员工参与赌博定为严重违纪，可依制度解除劳动合同，且无需支付补偿。但解除程序要合法，比如提前通知工会。

2.若公司无相关规定，可召开职工大会民主讨论，将参与赌博纳入严重违纪。公示或告知员工后，再按规定处理。

3.公司要借此事对其他员工进行法制与纪律教育，避免类似情况，维护公司秩序与形象。