怎么讨薪最有效

讨薪可依据不同情形选最有效途径。沟通协商是基础，可直接向单位提出支付要求，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，简便且解决问题快。

申请劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁具有准司法性，裁决有强制执行力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，这是最终救济手段，但程序复杂、耗时久。

若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，能高效促使单位支付工资。

建议优先尝试与单位协商和解；协商无果及时向劳动监察部门投诉；若问题复杂可申请仲裁；对仲裁结果不服再考虑诉讼；有工资欠条且无其他争议时可申请支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是讨薪的基础方式，直接向单位提出支付要求，若能达成和解协议，可和平解决问题，成本低且不伤和气。
（2）向劳动监察部门投诉适用于协商无果的情况，该部门会责令单位限期支付，方式简便，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力，是一种较为权威的讨薪途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最终救济手段，但程序复杂、耗时较长。
（5）有工资欠条且不涉及其他争议时，直接向法院申请支付令，能快捷高效地促使单位支付工资。

提醒：
讨薪时要注意保留好相关证据，不同途径有不同的适用条件和时效要求，建议咨询专业法律人士，以便选择最合适的途径。
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讨薪途径依情况选，具体如下：
一是协商，直接向单位提支付要求，达成和解协议。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，责令单位限期支付，简便快速。
三是仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，裁决有强制力。
四是诉讼，不服仲裁结果可起诉，但程序复杂耗时。
五是申请支付令，有工资欠条且无其他争议时，快捷促单位支付。
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结论：
讨薪最有效的途径要依据具体情况选择，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位直接沟通协商达成和解协议，是较为友好的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，简便且解决问题较快。申请劳动仲裁有准司法性，裁决具有强制执行力，但要在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服向法院诉讼是最终救济途径，不过程序复杂、耗时。而有工资欠条且无其他争议时，申请支付令是快捷高效讨薪方式。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）优先与用人单位沟通协商，直接提出支付要求，尝试达成和解协议，这种方式较为平和，利于维护双方关系。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，程序简便且解决问题较快。
（三）可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。
（四）对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼，这是最终的救济途径。
（五）有工资欠条且无其他争议，直接向法院申请支付令，能高效促使单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。