员工不正当收入如何处理

结论：
员工获取不正当收入，企业可根据不同情形处理，如要求返还财物、报案追究刑责、解除合同、依据制度处分等，还应完善管理预防此类情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，若员工不正当收入源于职务侵占，企业有权要求其返还侵占财物。当侵占数额达到6万元以上，就涉嫌职务侵占罪，企业可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。若员工通过商业贿赂获取不正当收入，企业可按规定解除劳动合同，情节严重时，行贿受贿双方会面临刑事处罚。并且企业内部有相关规章制度禁止此类行为的，可依据制度对员工进行警告、降职、辞退等处分。企业完善财务、监督等管理制度，加强对员工行为的监管，能有效预防类似情况再次发生。如果企业在处理员工不正当收入问题上遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）对于员工因职务侵占获得不正当收入的情况，企业有权要求员工返还侵占财物。当侵占数额达到6万元以上时，这种行为涉嫌职务侵占罪，企业可向公安机关报案，让涉事员工承担刑事责任。
（2）若员工通过商业贿赂获取不正当收入，企业可解除与该员工的劳动合同。情节严重时，行贿方和受贿方都可能面临刑事处罚。
（3）若企业内部有禁止此类不正当行为的规章制度，企业可依据制度对员工进行处分，包括警告、降职、辞退等。
（4）企业应完善财务和监督等管理制度，加强对员工行为的监管，以预防此类不正当收入情况再次出现。

提醒：企业发现员工获取不正当收入时，要及时保留证据，依规处理。不同情形处理方式有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.若员工因职务侵占获不正当收入，企业可要求返还财物。侵占数额达6万元以上，涉嫌犯罪，可报案追究刑责。

2.若员工靠商业贿赂得不正当收入，企业可解除合同。情节严重时，行贿受贿双方或受刑事处罚。

3.企业有相关禁止制度的，可依制度处分员工，如警告、降职、辞退等。

4.企业应完善财务、监督等制度，加强监管，预防此类情况再发生。
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1.企业面对员工获取不正当收入可依不同情形处理。若为职务侵占，企业可要求返还财物，数额达6万元以上涉嫌犯罪，可报案追究刑责。
2.若员工通过商业贿赂获取收入，企业可解除劳动合同，情节严重时，行贿受贿双方都可能受刑事处罚。
3.企业内部有相关禁止制度的，可按制度对员工进行处分，如警告、降职、辞退等。
4.为预防此类情况再次发生，企业要完善财务、监督等管理制度，加强对员工行为的监管。
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（一）当员工不正当收入源于职务侵占，企业可要求返还财物，数额达6万元以上可向公安机关报案追究刑事责任。
（二）若员工通过商业贿赂获取不正当收入，企业可解除劳动合同，情节严重时行贿受贿双方可能面临刑事处罚。
（三）企业内部有相关禁止制度的，可依据制度对员工进行警告、降职、辞退等处分。
（四）企业要完善财务、监督等管理制度，加强对员工行为监管以预防类似情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。