离职未交还公司物品会怎样

法律分析：
（1）公司对其物品拥有所有权，员工离职后继续占有公司物品属于无权占有。公司有权要求员工返还这些物品，这是基于物权的基本原理。
（2）当员工拒绝返还时，公司可以采取多种途径解决。首先可以尝试协商和调解，以和平的方式解决问题。若协商调解不成，公司可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还原物。如果物品在员工占有期间造成了损失，公司还可以主张相应的赔偿。
（3）若公司物品价值较大，员工故意拒不归还，这种行为可能涉嫌侵占罪。在这种情况下，公司可以向公安机关报案，通过刑事程序追究员工的刑事责任。

提醒：
离职时务必按规定交还公司物品，避免陷入法律纠纷。不同案情的法律适用和处理方式有差异，建议进一步咨询以精准分析。
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（一）员工离职时应主动按规定归还公司物品，避免因无权占有引发法律问题。
（二）公司发现员工未交还物品，应先尝试与员工协商、调解，友好解决问题。
（三）若协商调解不成，公司可提起民事诉讼，要求员工返还原物，若有损失还可主张赔偿。
（四）若物品价值较大且员工故意拒不归还，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.员工离职未交还公司物品，公司有权要求返还。若员工拒绝，公司可先协商、调解，不成则可通过民事诉讼要求返还原物，造成损失还能索赔。
2.公司物品所有权属公司，员工离职后占有属无权占有。若物品价值大且员工故意不还，可能涉嫌侵占罪，公司可报案追究刑责。
3.离职时员工要按规定交还公司物品，避免法律风险。
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结论：
离职未交还公司物品，公司有权要求返还，员工拒绝可能面临民事起诉，情节严重涉嫌犯罪。

法律解析：
公司物品所有权归公司，员工离职后继续占有属于无权占有。公司有权要求员工返还物品，若员工拒绝，公司可先通过协商、调解解决；协商调解不成，公司可提起民事诉讼，要求返还原物，造成损失的还能主张赔偿。若物品价值较大，员工故意拒不归还，可能涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。所以，离职时按规定交还公司物品十分必要，可避免法律风险。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.离职未交还公司物品，公司有权要求返还，这是基于物品所有权归属公司，员工离职后继续占有属于无权占有。若员工拒绝，公司可先通过协商、调解解决，不成则可提起民事诉讼要求返还原物并主张损失赔偿。
2.若物品价值较大且员工故意拒不归还，可能涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。
3.为避免法律风险，员工离职时应按规定交还公司物品。公司可在员工入职时明确告知物品归还规定，离职时做好交接提醒。员工自身要增强法律意识，清楚自身行为的法律后果，主动履行交还义务。