不是正式员工，离职需要提前几天，而且有病历
三门刑事律师
2025-05-19
非正式员工离职需提前3天通知。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3日通知用人单位。不及时通知可能影响个人信誉及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正式员工离职常见处理为提前3天书面通知。如因病不能工作，还需提供病历证明，并与用人单位协商离职事宜，选择合适的处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正式员工离职需提前3天通知。操作如下：1. 书面提交离职申请，说明离职原因及离职日期；2. 如因病离职，附上病历证明；3. 与用人单位协商离职具体事宜，如工作交接等；4. 等待用人单位回复并办理离职手续。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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