单位工伤补助迟迟不给怎么办

结论：
单位工伤补助迟迟不给，劳动者可按确认认定鉴定、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，工伤职工享有获得工伤补助的权利。完成工伤认定和劳动能力鉴定是获取补助的必要前提。与单位协商是解决问题的友好方式，保留证据能在后续环节保障自身权益。劳动监察部门有权力责令单位限期支付补助，这是一种行政监管手段。劳动争议仲裁是重要的法定程序，在规定时效内提交有效证据能保证仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.劳动者遇单位拖欠工伤补助，先确保已完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获补助的必要条件。之后可和单位协商并保留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能在规定时效内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。
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劳动者遭遇单位工伤补助迟迟不给的情况，可通过多途径维权。

首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取补助的必要前提。完成后，先尝试与单位协商支付补助，且在协商中保留好证据。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题，及时按流程操作，积极收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。
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（一）确认前提：要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿到工伤补助的基础。

（二）协商解决：完成上述前提后，和单位协商支付工伤补助，协商时注意保留好证据，像聊天记录、通话录音等。

（三）投诉渠道：若协商不行，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付补助。

（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者要获取单位工伤补助，前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张自己的权益的基础。
（2）在完成上述步骤后，可先尝试与单位协商解决，此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（3）若协商失败，可采取两种途径进一步维权。一是向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。