辞职多久要结清工资

结论：
劳动者辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，理论上离职当日结清，有约定的按约定，未按时结清可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动者辞职时需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，从常理来说离职当日就应完成工资结算。不过若双方对工资支付时间另有约定，那么也需遵循该约定，但支付时间通常不宜过长。若用人单位未在规定时间结清工资，这种行为属于克扣或无故拖欠劳动者工资。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.按法律，劳动者辞职时，单位要在解除或终止合同时一次性付清工资，理论上离职当天就得结清。
2.若双方约定了支付时间，得按约定来，但时间不宜过长。
3.单位没在规定时间结清工资，算克扣或无故拖欠。劳动者可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
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1.劳动者辞职时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，理论上离职当日就需结清。若双方另有支付时间约定，也应按约定执行且不宜过长。
2.若用人单位未在规定时间结清工资，属于克扣或无故拖欠工资行为。对此，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
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（一）劳动者辞职，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，尽量在离职当日结清。
（二）若双方有支付时间的约定，要按约定执行，不过约定时间不宜过长。
（三）当用人单位未在规定时间结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付。
（四）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。该条例虽主要针对农民工工资，但在工资支付的基本规则上，适用于全体劳动者工资支付问题，明确了用人单位对拖欠工资有清偿责任，对应保障劳动者辞职时工资的及时结清。
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法律分析：
（1）按照法律规定，劳动者辞职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，理论上离职当日就应结清工资。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）若双方有关于工资支付时间的约定，也应依约执行，但约定的支付时间通常不宜过长。
（3）当用人单位未在规定时间结清工资，这种行为属于克扣或无故拖欠劳动者工资。此时劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。