非因工伤残或因病丧失劳动能力咋办

（一）劳动能力鉴定方面，本人要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好诊断证明等必要材料，以便准确确定丧失劳动能力的程度。
（二）鉴定结果为完全丧失劳动能力时，符合缴费年限满15年以上，男满50周岁、女满45周岁条件的，可办理病退按月领养老金；未达病退年龄但缴费满15年，可办理退职按月领退职生活费。
（三）医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不能低于当地最低工资标准的80%。
（四）若与用人单位有争议，可依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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非因工伤残或因病丧失劳动能力，处理方式清晰明确。先由本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供诊断证明等材料确定丧失劳动能力程度。
1.若鉴定为完全丧失劳动能力，缴费年限满15年以上，男满50周岁、女满45周岁，可办理病退按月领养老金；未达病退年龄但缴费满15年，可办理退职按月领退职生活费。
2.医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
3.若劳动者与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，明确自身权益；企业严格遵守支付标准规定；双方发生争议优先协商，协商不成再通过其他途径解决。
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结论：
非因工伤残或因病丧失劳动能力，需先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关条件可办理病退或退职，医疗期内企业要支付相应费用，发生争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，非因工伤残或因病丧失劳动能力时，劳动能力鉴定是关键步骤。个人需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供诊断证明等材料来确定丧失劳动能力的程度。若鉴定为完全丧失劳动能力，且满足缴费年限满15年以上，男满50周岁、女满45周岁，就能办理病退按月领养老金；未达病退年龄但缴费满15年，可办理退职按月领退职生活费。在医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。当劳动者与用人单位就这些事宜产生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在非因工伤残或因病丧失劳动能力相关事宜上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）非因工伤残或因病丧失劳动能力时，劳动能力鉴定是重要环节。本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供诊断证明等材料，这能科学确定丧失劳动能力的程度，为后续处理提供依据。
（2）鉴定结果为完全丧失劳动能力，且满足缴费年限、年龄条件的可办理病退，按月领养老金；未达病退年龄但缴费满15年可办理退职，领退职生活费，这保障了这类人员的基本生活。
（3）医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，这维护了劳动者在患病期间的权益。
（4）当劳动者与用人单位就相关事宜发生争议，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为解决纠纷提供了多种选择。

提醒：
进行劳动能力鉴定要确保材料真实有效，与单位发生争议应及时保留相关证据，情况复杂时建议咨询以获取专业分析。
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1.非因工伤残或因病丧失劳动能力，本人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供诊断证明等，确定丧失劳动能力程度。
2.鉴定为完全丧失劳动能力，缴费满15年，男满50周岁、女满45周岁可办病退领养老金；未达病退年龄，缴费满15年可办退职领生活费。
3.医疗期内，企业按规定支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。发生争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。