法律规定的离职补偿金标准是啥

三门刑事律师 2025-05-30
(一)当用人单位依法解除劳动合同时,按照劳动者在本单位的工作年限来计算离职补偿金。工作每满一年,用人单位就支付一个月工资;工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年计算,支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

(二)若用人单位违法解除劳动合同,需按照依法解除时补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(三)当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿金标准因解除情形而异。合法解除时,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除需按合法解除标准的二倍支付赔偿金。
3.工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍数额支付补偿,支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同,避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益,遇到违法解除情况及时通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论:
离职补偿金标准因解除情形不同而有差异,合法解除按工作年限支付相应月工资补偿,违法解除支付二倍赔偿金,高工资者补偿有上限。
法律解析:
用人单位依法解除劳动合同时,按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除,需按上述标准的二倍支付赔偿金。对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算,且支付年限最高不超十二年。了解这些离职补偿标准,有助于劳动者维护自身合法权益。如果在离职补偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,获取更准确详细的法律建议。
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法律分析:
(1)用人单位依法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)用人单位违法解除劳动合同,需按依法解除劳动合同补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(3)当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

提醒:
劳动者遇到离职补偿问题,要注意区分用人单位解除合同是否合法。不同案情补偿方案有别,建议咨询以作进一步分析。
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1.合法解除:用人单位依法解除劳动合同时,按劳动者工作年限补偿,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法解除:用人单位违法解除,按合法解除标准的二倍支付赔偿金。

3.高薪限制:工资超当地上年度职工月均工资三倍的,按三倍数额补偿,支付年限最高十二年。

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