工伤停工留薪规定是啥
三门刑事律师
2025-06-01
（一）职工受工伤需停工接受医疗，单位应按原工资福利待遇按月支付。若单位不支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，获得批准后可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。若单位未按规定执行，可申请劳动仲裁。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责护理，若单位不履行，职工可向相关部门反映。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工工伤停工留薪期保障完善，这体现了对职工权益的重视，能让职工安心治疗恢复。原工资福利待遇不变且按月支付，确保职工经济稳定。规定合理的期限和延长条件，保障了职工治疗需求又兼顾了单位利益。评定伤残等级后按规定享受待遇，使职工后续权益有了保障。
2.为更好落实相关规定，单位应积极配合职工申请停工留薪期确认，及时准确支付工资福利。劳动能力鉴定委员会要高效公正开展工作，及时确认延长申请。职工也要遵守规定，在期满后及时评定伤残等级或办理相关手续。对于护理问题，单位要切实履行责任，或提供必要协助，确保职工能顺利度过停工留薪期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：职工工伤需暂停工作接受医疗，可享受停工留薪期，期间原工资福利不变，单位按月支付，有期限限制，评定伤残等级后待遇会调整。
法律解析：根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病接受工伤医疗时能享受停工留薪期。在此期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。如果职工遇到工伤停工留薪期相关问题，不清楚自身权益或单位做法是否合规，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变且单位需按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月，这对停工留薪期时长作出了合理限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了待遇随职工身体状况评定结果的合理转变。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。
提醒：职工需注意及时申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长；单位要依法支付工资和承担护理责任，如有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，可享受停工留薪期。期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
（二）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，获得批准后可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。若单位未按规定执行，可申请劳动仲裁。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责护理，若单位不履行，职工可向相关部门反映。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工工伤停工留薪期保障完善，这体现了对职工权益的重视，能让职工安心治疗恢复。原工资福利待遇不变且按月支付，确保职工经济稳定。规定合理的期限和延长条件，保障了职工治疗需求又兼顾了单位利益。评定伤残等级后按规定享受待遇，使职工后续权益有了保障。
2.为更好落实相关规定，单位应积极配合职工申请停工留薪期确认，及时准确支付工资福利。劳动能力鉴定委员会要高效公正开展工作，及时确认延长申请。职工也要遵守规定，在期满后及时评定伤残等级或办理相关手续。对于护理问题，单位要切实履行责任，或提供必要协助，确保职工能顺利度过停工留薪期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：职工工伤需暂停工作接受医疗，可享受停工留薪期，期间原工资福利不变，单位按月支付，有期限限制，评定伤残等级后待遇会调整。
法律解析：根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病接受工伤医疗时能享受停工留薪期。在此期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。如果职工遇到工伤停工留薪期相关问题，不清楚自身权益或单位做法是否合规，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变且单位需按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月，这对停工留薪期时长作出了合理限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了待遇随职工身体状况评定结果的合理转变。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。
提醒：职工需注意及时申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长；单位要依法支付工资和承担护理责任，如有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，可享受停工留薪期。期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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