又没有给我书面辞退通知书，会不会打劳动仲裁的话就没用，他会不会说我旷工？

你好，根据你的诉说，你肯定是要去上班或者他当面给你出示辞退通知书。
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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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公司口头辞退不合规，可能影响劳动仲裁。根据《劳动法》，单位辞退员工应出具书面通知，否则可能视为非法解雇。若不去上班且无书面通知，单位可能以旷工为由解雇，影响权益。
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对此情况，可先与公司协商要求书面辞退通知，或直接提起劳动仲裁。选择时需考虑证据收集情况，若已有足够证据支持非法解雇，可直接提起劳动仲裁；若证据不足，可先尝试协商。
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公司口头辞退需应对。首先，要求公司出具书面辞退通知；其次，若公司拒绝，收集证据如聊天记录、通话录音等；最后，提起劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。若担心旷工问题，可同时申请劳动仲裁和请假，确保不违规。
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