工伤员工应承担哪些责任

（一）企业方面，应严格遵守工伤认定规则，即使员工有重大过失，也不能免除自身的工伤赔偿责任。同时要完善内部规章制度，对员工重大过失行为进行合理纪律处分。
（二）员工方面，要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，以免无法认定为工伤。工作中要避免重大过失，积极配合工伤认定调查，按医嘱治疗和康复，避免因自身违规造成额外责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.通常工伤员工无需对工伤事故担责，工伤遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件的员工均可享受工伤保险待遇。
2.不过，若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，则不能认定为工伤。
3.若员工工作中有重大过失，企业可依内部规章处分，但不能免除自身工伤赔偿责任。
4.员工有配合工伤认定调查、按医嘱治疗康复等义务，若违反规定影响工伤认定或造成企业额外损失，可能要担责。

解决措施和建议：企业应完善内部规章制度，明确重大过失行为界定和处分标准。员工需遵守规定，积极配合工伤认定等工作。同时，双方都应增强法律意识，以合法合规方式处理工伤问题。
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结论：
一般工伤员工无需对工伤事故担责，但存在故意犯罪等特定情形不得认定工伤，有重大过失可受纪律处分，违反配合等义务或担责。
法律解析：
工伤遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，员工就能认定工伤并享受工伤保险待遇。不过，若员工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，不能认定为工伤或视同工伤。当员工在工作中有重大过失行为时，企业可按内部规章制度给予纪律处分，可企业的工伤赔偿责任不能因员工过错免除。并且，员工有配合工伤认定调查、按医嘱治疗和康复等义务，若违反规定影响工伤认定或给企业造成额外损失，可能要承担一定责任。如果您在工伤责任认定等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤通常遵循无过错责任原则，员工在符合工伤认定条件时，即便自身在事故中有过错，也能被认定为工伤并享受工伤保险待遇，无需对工伤事故承担赔偿责任。
（2）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的员工，不能被认定为工伤或视同工伤。
（3）员工工作中有重大过失，企业可按内部规章制度进行纪律处分，但不能以此免除企业的工伤赔偿责任。
（4）员工负有配合工伤认定调查、按医嘱治疗和康复等义务，违反规定影响工伤认定或造成企业额外损失，可能需担责。

提醒：员工要避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为，积极配合工伤认定等工作；企业应依法履行工伤赔偿责任，完善内部规章制度。
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1.通常，工伤员工无需为工伤事故担责。工伤遵循无过错原则，符合认定条件就能认定工伤并享受保险待遇。
2.若员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定为工伤。
3.员工工作中有重大过失，企业可依规处分，但不能免工伤赔偿责任。
4.员工有配合认定调查、遵医嘱治疗康复等义务，违反规定影响认定或致企业损失，可能担责。