公司注销如何赔偿

结论：
公司注销时需依法对员工和债权人进行赔偿或补偿。
法律解析：
公司注销涉及对员工和债权人的权益保障。对员工而言，依据《劳动合同法》，公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对债权人，公司在注销前要进行清算并通知其申报债权，清算组按法定顺序清偿债务，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款，最后清偿公司债务。若未依法清算就注销，股东等清算义务人可能担责。若遇到公司注销相关的员工补偿或债权债务问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司注销时，需保障利益相关方权益：
对员工，要按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
对债权人，注销前要清算并通知其申报债权。清算组按顺序偿债，先付清算费、工资等，再缴税，最后还公司债务。未依法清算就注销，股东等清算义务人要担责。
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公司注销时依法对员工等利益相关方进行赔偿或补偿十分必要。对员工，应按《劳动合同法》给予经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对债权人，公司要在注销前清算，通知其申报债权，清算组按法定顺序清偿债务，先付清算费用等，再缴税，最后清偿债务，若未依法清算即注销，股东等清算义务人可能担责。

解决措施和建议如下：
1.公司在注销流程启动时，就应成立专门小组负责员工补偿和债权人债务处理，严格依照法律规定执行。
2.对于员工，提前沟通补偿事宜，确保信息透明，避免引发劳动纠纷。
3.针对债权人，及时准确发出债权申报通知，保障其合法权益。
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（一）对员工：公司要准确核算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）对债权人：公司在注销前需组织清算组进行清算，及时通知债权人申报债权。清算组严格按法定顺序清偿债务，先支付清算费用、职工工资等，接着缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。若未依法清算就注销，股东等清算义务人要承担公司债务清偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司注销对员工的赔偿方面，依据《劳动合同法》，员工会获得相应经济补偿。补偿额度和工作年限有关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司注销对债权人的赔偿方面，公司要在注销前清算，通知债权人申报债权。清算组按法定顺序清偿，先支付清算费用、职工工资等，接着缴纳税款，最后清偿公司债务。若未依法清算就注销，股东等清算义务人可能担责。

提醒：
公司注销时，务必严格依法对员工和债权人进行赔偿补偿，否则可能面临法律风险。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。