恶意拖欠工资申请劳动仲裁能赔多少

1.支付拖欠工资：用人单位需依照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付工资。

2.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.支付经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
恶意拖欠工资申请劳动仲裁，用人单位需支付拖欠工资，可能加付赔偿金，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若存在恶意拖欠工资情况，劳动者申请劳动仲裁，用人单位首先要支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。另外，若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您遇到恶意拖欠工资的情况，对相关赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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恶意拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿有三方面情况。首先是支付拖欠工资，用人单位要依据劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。其次是加付赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付。最后，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.发现工资被拖欠，先与用人单位友好协商解决。
3.协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）支付拖欠工资是基础赔偿，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
（2）加付赔偿金方面，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析处理。
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（一）劳动者在恶意拖欠工资申请劳动仲裁时，可要求用人单位支付拖欠工资，单位应按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。
（二）若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。