前公司拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是相对温和的方式。保留协商证据有助于后续维权，因为这些证据能证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可让劳动监察部门更准确地了解情况，进而对公司进行调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，有时间和地点要求。在规定时间内向指定仲裁委员会提交申请和证据，能保障自身权益。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。

提醒：
不同案件情况存在差异，处理方式可能不同。建议遇到拖欠工资问题时，咨询专业法律意见以获得更准确解决方案。
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（一）协商时要积极主动，明确表达诉求，并且注意留存好能证明双方就工资问题交流的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，要整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能体现劳动关系和工资数额的材料，以便劳动监察部门顺利展开调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向正确的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特别规定，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与前公司协商要回拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商失败，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令公司支付。

3.还能申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内，向对应仲裁委提交申请书和证据。若不服仲裁结果，一般可在15日内向法院起诉。
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结论：
前公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商并保留证据，是解决问题的第一步，可证明双方就工资问题进行过沟通。协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门有效介入调查，责令公司支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交申请及证据。若对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉。如果在处理前公司拖欠工资问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.前公司拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。当遭遇前公司拖欠工资，应及时采取有效措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，若能协商成功解决最好。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门调查并责令公司支付。
-还可申请劳动仲裁，要在规定时效内，向对应地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。