公司破产怎么要回工资

公司破产时，劳动者要回工资可按以下步骤操作：首先，及时向管理人申报债权。管理人会对包括工资债权在内的各类债权进行登记、审核。申报时需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，若公司有可供分配的财产，工资债权在清偿破产费用和共益债务后，将优先于其他债权受偿。在破产财产分配方案确定后，管理人会按照法定顺序进行分配。最后，如果对工资债权的认定或分配有异议，劳动者有权在规定期限内提出异议，通过债权人会议或法律途径解决。若公司破产财产不足以清偿全部工资债权，也应按比例进行分配。劳动者应密切关注破产程序进展，积极维护自身合法权益，确保能尽可能足额地要回工资。
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关于公司破产怎么要回工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司破产时，要回工资可按以下步骤操作：
1. 及时申报债权：向管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资发放记录等能证明工资数额及发放情况的材料。
2. 参与债权人会议：了解破产财产的处理和分配方案，维护自身权益。
3. 按顺序受偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权。
4. 关注财产处置：若发现管理人有损害工资债权受偿的行为，可向法院提出异议，要求纠正。
5. 协商与诉讼：若破产财产分配方案不合理，可与管理人协商，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
总之，要积极主张权利，密切关注破产程序进展，以最大程度保障工资的顺利追回。
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1. 及时申报债权：在公司破产程序启动后，尽快向管理人申报工资债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及工作情况的材料。
2. 按法定顺序受偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照职工工资等顺序清偿。所以工资有机会在破产程序中得到支付。
3. 关注破产程序进展：了解破产案件的审理进度，参加债权人会议，积极行使权利，监督破产财产的处置和分配。
4. 如有异议可申诉：若对工资数额认定或清偿顺序等有异议，可向管理人提出，通过合法途径维护自身权益，争取足额拿回工资。
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当公司面临破产时，要想成功要回工资，可按以下步骤操作。首先，需尽快收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续维权的关键依据。
接着，及时向当地的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司破产以及自己被拖欠工资的情况。劳动监察部门会介入调查，督促公司依法处理工资问题。
同时，也应向公司破产管理人申报债权。管理人会对公司的债权债务进行清理和核算，将工资债权纳入其中，并按照法定程序进行清偿。在申报债权时，要准确填写相关信息，确保自己的工资权益得到正确登记。
此外，如果通过上述途径仍无法顺利要回工资，还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极提供证据，配合仲裁庭的审理工作，以争取自身合法权益得到最大程度的保障。总之，通过多种途径协同努力，尽可能要回属于自己的工资。