没转正可以提前一周提出离职吗

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期间的自主选择权。
（2）转正后劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这与试用期的离职通知期限不同，体现了不同阶段离职的程序差异。
（3）提前一周提出离职不仅可行，且比法定的三日通知期更充裕，能让用人单位有更充足的时间安排后续工作。
（4）通知用人单位时，采用书面形式并保留证据更稳妥，这样在后续可能出现的纠纷中，劳动者能证明自己已按规定履行了通知义务。同时按单位要求办理工作交接等离职手续，可保障自身合法权益。

提醒：
离职时要确保通知送达用人单位，工作交接要留存记录，不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.试用期劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，转正后则需提前三十日书面通知。提前一周提出离职可行，比法定三日通知期更充裕。
2.为保障顺利离职及自身权益，给出以下建议：
-确保通知用人单位。采用书面形式通知更为稳妥，还应保留好相关证据，如邮件、短信等。
-按单位要求办理工作交接等离职手续。妥善完成工作交接，不仅是职业道德的体现，也能避免后续可能出现的纠纷，保障自身合法权益。
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结论：
试用期提前一周提出离职可行，且比法定三日通知期更充裕。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。提前一周提出离职，满足并超出了试用期法定的通知期限要求。为避免纠纷，通知要确保用人单位知悉，采用书面形式并保留证据是更稳妥的做法。同时，按单位要求办理工作交接等离职手续，能保障自身合法权益。若对试用期离职相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）试用期离职提前一周提出是可行的，且比法定三日通知期更充裕，可避免因时间不足产生纠纷。
（二）通知用人单位时采用书面形式，如邮件、辞职信等，确保单位能知悉离职意向，并保留好相关证据，以防后续出现争议。
（三）按照单位要求办理工作交接等离职手续，这既能保障工作的顺利过渡，也能保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后离职，则需提前三十日书面通知。

2.提前一周提出离职没问题，比法定三日更充裕。

3.通知要让单位知道，书面形式更好，还得保留证据。

4.按单位要求办离职手续，保障自身权益。