拖欠工资6个月有多少赔偿

用人单位拖欠工资6个月，劳动者可获赔偿如下：
1.用人单位需支付被拖欠的工资。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资6个月，劳动者可获被拖欠的工资，若因拖欠工资解除劳动合同可获对应工作年限经济补偿，劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，还能获应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有支付劳动者工资的义务，拖欠工资已属违法。劳动者不仅有权要回被拖欠工资，当以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿，具体按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理拖欠工资问题时存在疑惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资6个月，劳动者可从三方面获得赔偿。一是用人单位需支付被拖欠的工资；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；三是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资6个月，首先需支付所拖欠的工资，这是对劳动者劳动报酬的基本保障。
（2）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时保留证据。与单位协商、投诉或仲裁时要注意时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需支付被拖欠的工资，这是基本应履行的义务。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位按照工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。