拖欠3个月工资能要补偿么

1.若用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有权索要补偿。用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠3个月工资，劳动者能获得补偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理用人单位拖欠工资问题上有任何困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠3个月工资，劳动者有权索要补偿。法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有解除劳动合同的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可依法解除合同。
（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的3个月工资以及相应经济补偿。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。