健身房老板不签合同怎么办

1.劳动合同方面：若健身房老板不签合同，依法律，用工超一个月不满一年未签书面合同，老板需每月付双倍工资。先和老板协商签合同，保留工作证等能证明工作关系的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.健身服务合同方面：不签合同权益易受损，可要求老板签。若老板拒绝，消费时收集付款凭证等证据，方便日后维权。
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结论：
健身房老板不签合同，若为劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资等；若为健身服务合同，消费者应要求签订并注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与老板协商签合同并保留能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若涉及健身服务合同，未签合同消费者权益易受损，消费者可要求老板签订，老板拒绝的话，消费时要收集付款凭证、聊天记录等证据。遇到这类情况，若不清楚具体的维权流程和操作细节，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在劳动关系方面，依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应先和老板协商签合同，同时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付双倍工资并补签合同。
（3）对于健身服务合同，未签订合同消费者权益易受损。消费者可要求老板签订合同，若老板拒绝，消费时要收集付款凭证、聊天记录等证据，为日后维权做准备。

提醒：无论是劳动关系还是服务合同关系，证据保留至关重要。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.健身房老板不签合同分两种情况。若为劳动合同，用人单位未签书面合同需向劳动者每月支付二倍工资。若为健身服务合同，未签合同消费者权益易受损。
2.对于劳动合同问题，可先与老板协商签订书面合同，同时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。
3.对于健身服务合同问题，可要求老板签订合同。若老板拒绝，消费时注意收集付款凭证、聊天记录等证据，为日后维权做准备。
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（一）若为劳动合同情况：
首先与老板协商签订书面合同，同时保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付双倍工资并补签合同。

（二）若为健身服务合同情况：
要求老板签订合同，若老板拒绝，消费时收集付款凭证、聊天记录等证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。