劳动纠纷一审何时重新开庭

1.劳动纠纷一审重新开庭时间无明确法律规定，受多因素影响。若需补充证据，当事人要在举证期限内提供，法院会根据证据提交情况，确定质证时间后重新开庭。
2.遇到证人无法按时出庭、当事人有正当理由无法到庭等特殊情况，法院可能延期审理，延期时长依实际情况而定。
3.法院案件排期也有影响，案件多的话，重新开庭时间可能会延后。当事人可联系承办法官了解安排。
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结论：
劳动纠纷一审重新开庭时间无明确法律规定，受补充证据、特殊情况及法院案件排期等多种因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，在劳动纠纷一审中，若需补充证据，当事人要在举证期限内提供，法院会根据证据提交情况确定新证据质证时间后重新开庭。当出现证人无法按时出庭、当事人有正当理由无法到庭等特殊情况时，法院可延期审理，延期时间视实际情况而定。而且，法院需统筹安排众多案件的审理，案件数量多会使重新开庭时间延后。当事人可联系承办法官了解具体安排。若您在劳动纠纷中遇到类似问题，对重新开庭时间存在疑问或有其他法律困惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷一审重新开庭时间没有明确法律规定，会受多种因素影响。当案件需补充证据时，当事人要在举证期限内提供，法院会依据当事人提交证据的情况来安排，确定新证据质证时间后就会重新开庭。

（2）存在证人无法按时出庭、当事人有正当理由无法到庭等特殊情况时，法院会延期审理，延期时间根据实际情况确定。

（3）法院案件排期也是影响因素之一，法院需统筹众多案件的审理工作，若案件数量多，重新开庭时间可能会延后。当事人可通过联系承办法官了解具体安排。

提醒：当事人要严格在举证期限内提交证据，遇到特殊情况及时与法院沟通。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动纠纷一审重新开庭时间无明确法律规定，受多因素影响。证据补充、特殊情况、法院案件排期等都会对其造成影响。

解决措施和建议如下：
1.当事人要在举证期限内提供证据，协助法院根据证据情况安排重新开庭，若有新证据，等待法院确定质证时间即可。
2.遇到证人无法按时出庭、自身有正当理由无法到庭等特殊情况，及时向法院说明，配合法院延期审理的安排。
3.由于法院案件排期影响重新开庭时间，当事人可主动联系承办法官，了解具体安排，做好相应准备。
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（一）若需补充证据，当事人应严格在举证期限内提供，及时与法院沟通新证据情况，配合法院确定质证时间。
（二）遇到证人无法按时出庭、自身有正当理由无法到庭等特殊情况，及时向法院说明，遵循法院延期审理的安排。
（三）主动联系承办法官，了解案件排期和重新开庭的具体安排。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，当事人在法庭上可以提出新的证据。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。