超龄无社保能否申请工伤赔偿

法律分析：
（1）超龄无社保人员在未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。这意味着在此种情况下，超龄人员能像普通在职员工一样申请工伤赔偿。
（2）若超龄人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，之后被用人单位返聘工作中受伤，双方形成劳务关系，不认定为工伤，但可依据民事侵权向单位索赔。
（3）用人单位招用达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或未领取养老金的人员，工作期间发生符合工伤认定条件的事故伤害，应认定为工伤。

提醒：超龄无社保人员申请工伤赔偿情况复杂，建议结合自身实际情况咨询，以获取准确解决方案。
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（一）未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤的，可要求用人单位承担工伤保险责任，应及时收集工作证明、事故伤害证明等材料，向用人单位提出赔偿要求。
（二）已办理退休手续并享受养老保险待遇后被返聘工作受伤的，按民事侵权向单位索赔，要保留好医疗记录、事故现场证据等，通过协商或诉讼解决。
（三）达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未领取养老金，工作中发生符合工伤认定条件的事故伤害，应积极准备相关材料申请工伤认定。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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1.超龄无社保人员在特定情况能申请工伤赔偿。未办退休手续、未享养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
2.已办退休且享受待遇后被返聘，工作受伤属劳务关系，不算工伤，可按民事侵权索赔。
3.招用超龄但未办退休、未领养老金人员，工作受伤符合条件的，认定为工伤。超龄无社保者要据自身情况判断能否索赔。
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结论：
超龄无社保人员在特定情形下可申请工伤赔偿，需结合自身情况判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，若超龄人员未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位承担工伤保险责任。若已办理退休手续并享受养老保险待遇后被返聘，工作中受伤双方为劳务关系，不认定工伤，但可按民事侵权向单位索赔。用人单位招用达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未领取养老金人员，工作期间发生事故伤害，符合工伤认定条件的应认定为工伤。总之，超龄无社保人员申请工伤赔偿情况复杂。如果对自身能否申请工伤赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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超龄无社保人员在特定情形下可申请工伤赔偿，需结合自身情况判断。未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病，用人单位承担工伤保险责任；已办理退休手续并享受养老保险待遇后被返聘工作受伤，双方是劳务关系，不认定为工伤，可按民事侵权向单位索赔；招用达到或超法定退休年龄但未办退休手续或未领养老金人员，工作中受伤符合工伤认定条件的，应认定为工伤。

解决措施和建议：
1.超龄无社保人员工作前明确自身退休及养老待遇情况，与单位清晰约定权益。
2.工作中受伤及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。
3.若对工伤认定有疑问，咨询专业法律人士。